Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương có được hỗ trợ?

Trước diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân, nhất là người lao động. Hiểu được những khó khăn này, ngày 01/7/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 và Nghị quyết này đã được hướng dẫn bởi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ (Quyết định 23). 

Một câu hỏi có lẽ đang được quan tâm ngay lúc này là người lao động làm việc tại doanh nghiệp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương để phòng, chống dịch COVID 19 có thuộc đối tượng được hỗ trợ hay không? Hãy cùng PN Law tìm hiểu ngay sau đây:

Theo Điều 13 của Quyết định 23 có quy định đối với trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/5/2021 đến ngày 31/12/2021.

2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Như vậy, một trong những trường hợp người lao động được hỗ trợ là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương. 

Về mức hỗ trợ và phương thức chi trả, Điều 14 Quyết định 23 quy định như sau:

- Mức hỗ trợ:

+ 1.855.000 đồng/người đối với người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày).

+ 3.710.000 đồng/người đối với người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.

- Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

- Phương thức chi trả là trả 01 lần cho người lao động.

Hồ sơ đề nghị hưởng hỗ trợ gồm có:

- Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

- Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 23.

- Đối với trường hợp người lao động đang mang thai; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi cần có thêm: Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý, trường hợp này doanh nghiệp sẽ làm thủ tục, nộp hồ sơ giấy tờ cho các cơ quan có thẩm quyền, không phải người lao động trực tiếp làm. Người lao động chỉ có trách nhiệm chuẩn bị các giấy tờ, tài liệu theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Tóm lại, người lao động làm việc tại doanh nghiệp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương để phòng, chống dịch COVID 19 là một trong những đối tượng được hưởng hỗ trợ, với mức hỗ trợ từ 1.855.000 đồng/người đến 3.710.000 đồng/người.

PN Law